2022/2023 - FACULTAD (ASOCIADO) - ACADEMIA BÁSICA DE POLICÍA - FORMATOS INTENSIVOS Y MODULARES en Santa Rosa Junior College (2024)

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2022/2023 - FACULTAD (ASOCIADO) - ACADEMIA BÁSICA DE POLICÍA - FORMATOS INTENSIVOS Y MODULARES
Colegio Universitario Santa Rosa
Salario: $53.67 - $135.84 Por hora
El tipo de trabajo:
Número de trabajo: 23-041
Ubicación: Condado de Sonoma, CA
Departamento: Departamento de Seguridad Pública
Cierre: Continuo
Descripción
OPORTUNIDAD DE EMPLEO: Santa Rosa Junior College actualmente está aceptando solicitudes para establecer un grupo de asignaciones de profesores asociados. Las asignaciones de asociados pueden ser temporales, a tiempo parcial y/o de guardia y pueden ser inmediatas o según sea necesario. Esta publicación de trabajo no es para una asignación específica o para un puesto de docente contratado, sino para un grupo de candidatos que pueden ser considerados para la enseñanza a tiempo parcial o asignaciones de docentes afines. La facultad aliada incluye consejeros, bibliotecarios, docentes con experiencia laboral y otras asignaciones. Estamos buscando docentes con mentalidad de equidad que estén comprometidos con la educación de nuestra diversa población estudiantil. SRJC apoya la igualdad de acceso para todos los estudiantes y las perspectivas globales multiétnicas y las competencias culturales. Valoramos la diversidad que apoya la honestidad y la integridad en un entorno de compañerismo y respeto mutuo y compasión que incluye oportunidades de participación cívica que contribuyen a la resolución de problemas del mundo real y empatía para identificar los desafíos y abordar las necesidades de los demás. Los candidatos deben haber demostrado habilidades de instrucción para unirse a nuestro destacado equipo de profesores, personal y administradores para brindar programas y servicios de alta calidad a nuestro distrito, nuestra comunidad y, lo que es más importante, a nuestros estudiantes.
ACERCA DE SRJC:
Santa Rosa Junior College ha sido una parte integral de la comunidad del condado de Sonoma y su rica historia, belleza y cultura durante más de 100 años. Muchos de los estudiantes de SRJC se sienten atraídos por la universidad por su excelencia académica, excelente cuerpo docente y personal, servicios integrales para los estudiantes y hermosos jardines. La misión de SRJC es cultivar apasionadamente el aprendizaje a través del desarrollo creativo, intelectual, físico, social, emocional, estético y ético de nuestra diversa comunidad. En SRJC, valoramos el aprendizaje que incluye:
• Instrucción excelente e innovadora y servicios de apoyo; • Un entorno centrado en el aprendizaje y el alumno; • Un entorno físico acogedor; • Profesorado y personal con mentalidad de equidad con una actitud solidaria y de apoyo entre el profesorado y el personal; • Acceso a programas y cursos que conducir a la transferencia y/o empleo remunerado. • Acceso a oportunidades de aprendizaje permanente
En 2021, SRJC atendió aproximadamente a 21 000 estudiantes cada semestre y está comprometida con la diversidad, la equidad, la inclusión y la lucha contra el racismo. SRJC es una institución designada al servicio de los hispanos (HSI, por sus siglas en inglés), lo que refleja la gran responsabilidad que tiene la universidad con el logro educativo y el bienestar económico de la comunidad circundante. También apoyamos diversas comunidades de aprendizaje, incluidas APASS, HSI Connections, Puente, Umoja. SRJC recibió el premio INSIGHT Into Diversity Higher Education Excellence in Diversity (HEED) durante los últimos tres años consecutivos y SRJC fue el único California Community College en recibir este premio. Este premio reconoce a los colegios y universidades que demuestran un compromiso destacado con la diversidad y la inclusión. El candidato ideal compartirá el compromiso de SRJC de ser una comunidad de aprendizaje inclusiva, diversa y sostenible que involucre a toda la persona.
https://www.youtube.com/watch?v=coaYwdkraGY
Funciones esenciales
• Brindar excelente instrucción y apoyo docente a los estudiantes, que puede incluir asignaciones nocturnas, de fin de semana, en línea o híbridas y/o fuera del campus. • Brindar asistencia académica y servicios relacionados a los estudiantes durante el horario de oficina programado. • Demostrar sensibilidad y comprensión de diversos académicos, socioeconómicos, culturales, de discapacidad, identidad de género, orientación sexual y antecedentes étnicos de los estudiantes, profesores y personal de los colegios comunitarios • Mantener la vigencia en los campos de especialización. • Los profesores asociados se enfocan principalmente en proporcionar instrucción y/o servicios para los estudiantes. • Por lo general, no se requiere que los profesores asociados participen en el servicio del distrito o del departamento, como el trabajo del comité, las evaluaciones, la evaluación de los resultados del aprendizaje de los estudiantes y los comités de contratación, pero se les puede solicitar que realicen estos servicios a cambio de una compensación adicional. • Para obtener una lista detallada de los profesores asociados obligaciones laborales, consulte el Contrato de Asociación de Todos los Docentes, http://www.afa-srjc.org/Contract/Articles/art17.pdf https://get.adobe.com/reader/
Los ejemplos de deberes enumerados anteriormente son representativos de aquellos que debe cumplir un miembro de la facultad para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones laborales esenciales.
PROCESO DE SELECCIÓN: Los candidatos recomendados para el grupo después de las entrevistas del comité se agregarán al grupo de disciplinas entrevistadas y consideradas calificadas (los comités de selección/entrevistas confirmarán las disciplinas para las que los candidatos están calificados). Las solicitudes se aceptan para grupos de profesores asociados en un de forma continua. Si el departamento tiene una necesidad inmediata de agregar candidatos a su grupo, revisará las solicitudes. Si el departamento no tiene una necesidad inmediata de agregar candidatos a su grupo, las solicitudes permanecen en la cola para su consideración hasta que surja la necesidad. Si son seleccionados para una entrevista, los candidatos serán invitados a una entrevista con un Comité de Selección y Entrevistas. El Comité puede incluir representantes integrados por Facultad, Administradores y Profesionales Clasificados. Los estudiantes también pueden participar en el proceso de selección del comité según lo determine el Comité de Selección y Entrevistas. Para los candidatos recomendados para el grupo, las referencias se verificarán en cualquier momento más allá de la entrevista del comité. Si son seleccionados para el grupo, los candidatos permanecen en el grupo durante cuatro años. Santa Rosa Junior College no reembolsa a los candidatos los gastos relacionados con las entrevistas con los profesores asociados. Las solicitudes de entrevistas remotas u otras adaptaciones se considerarán caso por caso.
Si necesita servicios o instalaciones especiales debido a una discapacidad para postularse o entrevistarse para esta vacante, comuníquese con Recursos Humanos.
DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO: El departamento de Seguridad Pública tiene su sede en el Centro de Capacitación en Seguridad Pública en Windsor. Tres disciplinas de seguridad pública son Administración de Justicia, Tecnología contra Incendios y Atención Médica de Emergencia y realizan la mayoría de sus cursos en el centro. El programa de grado en Administración de Justicia se centra en el campus de Santa Rosa, así como algunos cursos realizados en el campus de Petaluma. El programa de grado en Tecnología de Incendios se centra en el campus de Petaluma. Además, los cursos en servicio/corrección se ofrecen en el Centro de Capacitación en Seguridad Pública. El Departamento de Seguridad Pública ofrece anualmente más de 200 secciones de programas educativos de seguridad pública para aproximadamente 6,000 estudiantes impartidos por 8 profesores a tiempo completo y casi 200 a tiempo parcial ( asociado) instructores. Este programa ofrece 14 certificados de carrera, así como tres programas de grado en cada una de las disciplinas de seguridad pública. El departamento está buscando profesores motivados para unirse a su equipo ganador de premios.
Estamos buscando solicitudes para aquellos con habilidades, conocimientos, habilidades y capacitación relacionados con la enseñanza de uno de los 41 temas o dominios de aprendizaje en la Academia de Policía Post Básica: https://post.ca.gov/regular-basic-course-training -especificaciones
https://pstc.santarosa.edu/
Calificaciones mínimas
Requerido:
• Licenciatura Y dos años de experiencia relacionada a tiempo completo (o equivalente a tiempo parcial); O un título de asociado Y seis años de experiencia relacionada a tiempo completo (o equivalente a tiempo parcial); O el equivalente; O posesión de una Credencial de Instructor en Ciencias Policiales (Vida) de California Community College completamente satisfecha; y Sensibilidad y comprensión de los diversos antecedentes académicos, socioeconómicos, culturales, de discapacidad y étnicos de los estudiantes de colegios comunitarios.
Los candidatos deben poseer las calificaciones mínimas exactamente como se indica arriba para las disciplinas de interés, o deben presentar una solicitud en https://hr.santarosa.edu/sites/hr.santarosa.edu/files/documents/FacEquiv%20approved%206-1- 2021.pdf https://get.adobe.com/reader/ para ser considerado. Los candidatos que solicitan la consideración de equivalencia son responsables de documentar todo el trabajo del curso, los programas de grado y la experiencia profesional relacionada en el momento de la solicitud. Si tiene preguntas sobre el proceso de equivalencia, comuníquese con Recursos Humanos. Consulte también el https://hr.santarosa.edu/sites/hr.santarosa.edu/files/documents/Equivalency%20Guide%20for%20Faculty%20Applicants%20-%20FINAL.pdf https://get.adobe. com/reader/ y el https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfo2LdZTnyocHFIdwfyWaiJmmRs-oTXTzaW847bVgiPAgR6yQ/viewform para obtener más información.
Preferido:• Compromiso demostrado con la valoración y promoción de la diversidad, la equidad, la inclusión y el antirracismo.• Finalización exitosa reciente de un P.O.S.T. Curso de Desarrollo de Instructor Certificado o equivalente. • Experiencia en Vigilancia de Principios/Justicia Procesal y Redacción de Informes.
Procedimientos de aplicación
Para ser considerado para este grupo de profesores asociados, los solicitantes deben proporcionar lo siguiente:
• Una solicitud de empleo de Santa Rosa Junior College/GovernmentJobs.com completa y las respuestas a las preguntas de toda la agencia. Tenga en cuenta que los currículos no reemplazan el hecho de completar la sección "Experiencia laboral" de la solicitud de empleo. Las solicitudes se considerarán incompletas si no se menciona la experiencia laboral o si faltan otros campos obligatorios de la solicitud o están incompletos. • Información de contacto (número de teléfono y dirección de correo electrónico) para tres referencias profesionales. • Una breve carta de presentación que explique su interés en la facultad asociada grupo, incluido cómo cumple con los requisitos mínimos y preferidos y cómo está calificado para realizar las funciones esenciales que se enumeran en esta sección de la publicación de trabajo.• Currículum vitae actual.• Una respuesta de 500 palabras al mensaje de diversidad a continuación: ejemplos de sus ideas y/o experiencias en la creación, modificación y/o realización de uno o más de los siguientes para satisfacer las necesidades de una población estudiantil diversa:
• Currículo; • Actividades de aprendizaje; • Prácticas de enseñanza/consejería; • Recursos educativos; • Capacitación, antecedentes, cursos y/o desarrollo profesional; • Desarrollo de programas
6. Copias de las transcripciones de todos los cursos de nivel universitario, incluida la confirmación de títulos. Si es seleccionado para el puesto, las transcripciones oficiales deben presentarse antes del empleo. Se aceptarán copias no oficiales (ambos lados) si el documento no oficial incluye un sello, marca de agua u otra prueba de que el documento fue proporcionado por una institución educativa.
• Si las transcripciones son de una institución fuera de los Estados Unidos, el solicitante debe proporcionar una evaluación formal de su(s) título(s) extranjero(s) en el momento de la solicitud.• SRJC solo acepta transcripciones extranjeras que hayan sido evaluadas por un servicio de evaluación de credenciales acreditado por el Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales (NACES). Para obtener una lista completa de los servicios de evaluación aceptados, consulte https://www.naces.org/members.• Para obtener más detalles sobre los requisitos de SRJC para títulos extranjeros, consulte https://hr.santarosa.edu/minimum-qualifications- equivalencia-y-titulos-extranjeros.
7. Si no posee las calificaciones mínimas como se indica en la Sección de Calificaciones Mínimas de la publicación de trabajo, debe completar y adjuntar el https://hr.santarosa.edu/sites/hr.santarosa.edu/files/documents/FacEquiv %20approved%206-1-2021.pdf https://get.adobe.com/reader/ y documentos de respaldo, incluida una sinopsis narrativa, a su solicitud de empleo para ser considerado. Consulte http://go.boarddocs.com/ca/santarosa/Board.nsf/goto?open&id=A6CPHP6240A2, https://hr.santarosa.edu/sites/hr.santarosa.edu/files/documents/Equivalency %20Guide%20for%20Faculty%20Applicants%20-%20FINAL.pdf https://get.adobe.com/reader/ y https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfo2LdZTnyocHFIdwfyWaiJmmRs-oTXTzaW847bVgiPAgR6yQ/viewform para más información.
8. Si corresponde, copia de la Credencial del Colegio Comunitario de California (ambos lados).
9. Si aplica, copia de P.O.S.T. Curso de Desarrollo de Instructores Certificados.
POR FAVOR ENVÍE SÓLO LOS MATERIALES SOLICITADOS.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:
• Tarifa inicial por hora: Consulte nuestro http://hr.santarosa.edu/salary-schedules o comuníquese con Recursos Humanos para obtener más información. y experiencia docente según la disciplina y según lo documentado en los materiales de solicitud. La colocación del Paso Inicial será en el Paso 1 pendiente de la evaluación de la experiencia como se describe en el Contrato AFA http://www.afa-srjc.org/Contract/Articles/art27.pdf https://get.adobe.com/reader/• Acumulación de licencia por enfermedad: los profesores asociados acumulan licencia por enfermedad de forma prorrateada.
MÁS SOBRE RECURSOS HUMANOS DE SRJC ANEXO DE BUSSMAN HALL DIRECCIÓN DE CORREO: 1501 Mendocino Avenue, Santa Rosa, CA 95401 TELÉFONO: (707) 527-4954 CORREO ELECTRÓNICO: Comuníquese con Jenne Arden al mailto:Jarden@santarosa.edu
La oficina está ubicada en el anexo de Bussman Hall en el campus de Santa Rosa. Todos los documentos incluidos en su solicitud de empleo en línea pasan a ser propiedad del Distrito. Su solicitud de empleo para esta vacante no se considerará automáticamente para futuras vacantes. Se deben presentar nuevas solicitudes de empleo para cada vacante.
CONDICIONES DE EMPLEO (Antes de comenzar el empleo):
• De acuerdo con la Ley Federal, todos los empleados deben proporcionar prueba de elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos; • Deben tomarse las huellas dactilares en California y tener autorización de antecedentes (a expensas del solicitante); y • Debe hacerse una prueba de TB (una vez contratado y cada cuatro años a partir de entonces). • Dentro de los 6 meses de empleo, debe completar las capacitaciones requeridas del Distrito, como el Título IX, Reportero Obligatorio. • Empleados que trabajan en el sitio o acceden a las instalaciones del Distrito: Principiantes 1 de enero de 2022: proporcionar prueba de vacunación completa. Para obtener más detalles, consulte https://covid.santarosa.edu/vaccine-requirement-employees.
Política de seguridad del campus y Ley de estadísticas de delitos en el campus (Divulgación de Jeanne Clery) El informe anual de seguridad del distrito universitario junior del condado de Sonoma incluye estadísticas de los tres años anteriores sobre delitos denunciados que ocurrieron en el campus; en ciertos edificios o propiedades fuera del campus que pertenecen o están controlados por el Distrito Universitario Junior del Condado de Sonoma; y en propiedad pública dentro o inmediatamente adyacente y accesible desde el campus. El informe también incluye políticas institucionales relacionadas con la seguridad del campus, como políticas relacionadas con el uso de alcohol y drogas, prevención de delitos, denuncia de delitos, agresión sexual y otros asuntos. https://police.santarosa.edu/. Las copias impresas del informe completo están disponibles previa solicitud comunicándose con Registros del Departamento de Policía al (707) 527-4963 o visitando el Departamento de Policía del Distrito de Junior College del Condado de Sonoma ubicado en 2032 Armory Drive, Pedroncelli Center, Campus de Santa Rosa.
No Discriminación El Distrito Universitario Junior del Condado de Sonoma no discrimina por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, identificación de grupo étnico, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, condición genética, estado civil, sexo, género, género identidad, expresión de género, información genética u orientación sexual en cualquiera de sus políticas, procedimientos o prácticas; El Distrito tampoco discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo en función de su edad. Esta política de no discriminación cubre la admisión, el acceso y el tratamiento en los programas y actividades del Distrito, incluidos, entre otros, admisiones académicas, ayuda financiera, servicios educativos y atletismo, y la solicitud de empleo en el Distrito.
https://strategic-planning.santarosa.edu/
VISIÓN: Santa Rosa Junior College se compromete a establecer el estándar en el cultivo de un entorno accesible, abierto, sin barreras y sostenible para los estudiantes, los empleados y la comunidad. La universidad prevé oportunidades de aprendizaje equitativas, impactantes, transformadoras, enriquecedoras y holísticas que inspiran a nuestros estudiantes a prosperar. MISIÓN: Santa Rosa Junior College transforma las vidas de nuestro cuerpo estudiantil, empleados y comunidad culturalmente ricos al cultivar un ambiente acogedor y antirracista centrado en la responsabilidad social y la conciencia cultural. Ofrecemos enseñanza y aprendizaje excepcionales en apoyo de programas de grado asociado, certificado, preparación para la transferencia, preparación para la fuerza laboral y educación comunitaria, integrados con servicios integrales de apoyo al estudiante. Igualdad de oportunidades de empleo SRJC atrae y retiene a los profesores y personal más calificados de diversos orígenes. Esto se logra a través de una estrategia de contratación inclusiva y un proceso de contratación riguroso y completo que comienza con la evaluación justa y consistente de cada solicitud de calificaciones mínimas y habilidades demostradas específicas para cada puesto/asignación. Debido a que la capacidad de servir a estudiantes de amplios patrimonios culturales, antecedentes socioeconómicos y géneros es un compromiso clave de la misión del Distrito, SRJC alienta activamente las solicitudes de candidatos que reconocen el valor que la diversidad aporta a una comunidad educativa profesional.
El distrito universitario junior del condado de Sonoma es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
Para aplicar, visite https://apptrkr.com/4187923
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