Departamento de Seguridad Nacional
Aduanas y protección fronteriza
Oficina de Operaciones de Campo
Este anuncio de trabajo ha cerrado
Imprimir
Resumen
Ubicación organizacional:Este puesto es con el Departamento de Seguridad Nacional, dentro de la Aduana y Protección Fronteriza de EE. UU., Oficina de Operaciones de Campo, Oficina de Campo de Chicago, Base Metals Center for Excelencia y experiencia.
Se realizará la selección y la Oficina de Campo de Chicago mantendrá la supervisión de este puesto, pero el empleado se ubicará físicamente en uno de los siguientes lugares:
- Chicago, el
- San Francisco, CA
- Detroit, yo
- Houston, TX
- Newark, NJ
Obtenga más información sobre esta agencia
Ayuda
Descripción general
- Revisión de aplicaciones
-
Fechas de apertura y cierre
10/06/2024a14/06/2024
Este trabajo se cerrará cuando hayamos recibido100 aplicacionesque puede ser antes que la fecha de cierre.Aprende más
-
Salario
$ 59,966- $ 94,317 por año
El salario listado refleja el resto de la escala de EE. UU. Y, si corresponde, se ajustará para cumplir con el pago de la ubicación de la localidad de la ubicación del deber al selección.
-
Escala de pago y grado
GS 9 - 11
- Ayuda
Ubicación
1 vacante en la siguiente ubicación:
-
Ubicación negociable después de la selección
-
-
Trabajo remoto
No
-
Teletrabajo elegible
Sí, según lo determine la política de la agencia.
-
Viaje requerido
Viajes ocasionales: se espera que viajes para este puesto.
-
Gastos de reubicación reembolsados
No
-
Tipo de cita
Permanente
-
Horario de trabajo
Tiempo completo
-
Servicio
Competitivo
-
Potencial de promoción
12
-
Job Family (serie)
1894 Entrada de aduanas y liquidación
-
Estado de supervisión
No
-
Autorización de seguridad
No requerido
-
Examen de drogas
Sí
-
Número de anuncio
OFO-IMP-12401861-MLL
-
Número de control
794519300
Ayuda
Este trabajo está abierto a
- Interno a una agencia empleados federales actuales de esta agencia.
Aclaración de la agencia
Empleados actuales de aduanas y protección fronteriza de EE. UU. Que actualmente trabajan en un puesto de servicio competitivo permanente
Ayuda
Deberes
Unirse a la Oficina de Operaciones de Campo de Aduanas y Protección Fronteriza le permitirá utilizar su experiencia técnica y administrativa para salvaguardar las cadenas de suministro comercial de EE. UU.Esta posición comienza en un salario de $ 59,966.00 (GS-09, paso 1) a $ 94,317.00 (GS-11, paso 10) con potencial de promoción a $ 113,047 (GS-12 Paso 10).Solicite esta emocionante oportunidad para fortalecer la seguridad nacional al manejar liquidaciones difíciles o complejas y resolver cuentas entre los importadores y el gobierno.
En este puesto, se convertirá en un miembro clave del equipo de profesionales de seguridad nacional que brindan asesoramiento técnico sobre la liquidación de importaciones y reclamos.Las tareas de trabajo típicas incluyen:
- Respondiendo a preguntas básicas y repetitivas sobre los requisitos de informes y los métodos de cálculo.
- Participando en la revisión de los registros de la compañía en el sitio para establecer si los bienes cumplen con los requisitos de elegibilidad y para verificar la adecuación del sistema de inconveniente de una empresa.
- Examinar el proceso de fabricación y varios registros para determinar cantidades elegibles de bienes, rastrear la mercancía importada hasta la exportación, para garantizar que el uso cumpla con las leyes y regulaciones aplicables y, para las reclamaciones de mercancías no utilizadas, para garantizar que los bienes importados no se usen en el UnitedEstados ni comercialmente intercambiables.
- El rastreo de la documentación para garantizar que exista un registro claro desde la importación hasta la fabricación hasta la exportación.
Ayuda
Requisitos
Condiciones del empleo
- Debe ser un ciudadano estadounidense para solicitar este puesto
- Los hombres nacidos después del 31/12/1959 deben registrarse con el servicio selectivo
- Residencia primaria de EE. UU. Durante al menos tres de los últimos cinco años (detalles adicionales a continuación)
- Es posible que deba aprobar una investigación de antecedentes
- CBP sigue el plan de trabajo libre de drogas DHS para los procedimientos de prueba de drogas.
- Como empleado de CBP, se unirá a una fuerza laboral dedicada a lograr nuestra misión mientras mantiene la confianza de nuestra nación al adherirse estrictamente a todos los estándares de ética del gobierno.Su conducta estará sujeta a las reglas de ética aplicables a todos los empleados de la rama ejecutiva, y a los empleados de CBP específicamente, así como a los estatutos de conflicto de intereses penales.Una vez que ingresa de servicio, estas reglas incluyen obtener la aprobación para el empleo externo o la actividad comercial, para garantizar que dicha actividad comercial o comercial no esté prohibida y no interfiera o confiera en conflicto con el desempeño de sus deberes oficiales.Revise más detalles a través de lo siguienteenlace.
Calificaciones
** Este anuncio tiene un límite de solicitante.El anuncio cerrará las 11:59 pm el 14/04/24 o cuando el anuncio reciba 100 solicitudes, lo que ocurra primero. **
Experiencia:
Usted califica para elGS-09Nivel de grado Si posee 1 año de experiencia especializada equivalente a al menos al siguiente nivel de grado inferior, realizando tareas como:- Revisar y tomar decisiones sobre reclamos de inconveniente de dificultad promedio y complejidad.
- Revisar los registros de la compañía para establecer si los bienes cumplen con los requisitos de elegibilidad.
- Verificar la adecuación del sistema de inconveniente de una empresa.
- Presentar porciones asignadas de seminarios y otros esfuerzos de divulgación para explicar la elegibilidad y los requisitos de inconveniente.
Usted califica para elGS-11Nivel de grado Si posee 1 año de experiencia especializada equivalente a al menos al siguiente nivel de grado inferior, realizando tareas como:
- Revisión y procesamiento de reclamos de inconveniente y documentación de apoyo.
- Aplicación de leyes, reglamentos y procedimientos aduaneros, interpretando requisitos de aduana o experiencia similar que implica determinaciones de las tasas del deber.
- Clasificación de mercancías, requisitos de entrada, registros de fabricación, documentación de exportación y registros de contabilidad e inventario.
- Revisar y tomar decisiones de forma independiente sobre reclamos de inconveniente de dificultades y complejidad más del promedio.
- Participar en programas de divulgación pública, que implican presentar seminarios y proporcionar orientación al reclamante.
Nota: Su currículum debe indicar explícitamente cómo cumple con este requisito, de lo contrario, no será elegible.Consulte la sección "Documentos requeridos" a continuación para obtener requisitos de currículum adicionales.
Sustitución de educación:
GS-9:Puede sustituir una maestría o 2 años completos de educación de posgrado en un campo de calificación o un J.D o L.L.B.Grado para la experiencia requerida en el nivel de grado GS-9.Dicha educación debe haberse obtenido en una universidad o universidad acreditada y demostrar el conocimiento, las habilidades y las habilidades necesarias para hacer el trabajo del puesto.Consulte con su escuela para determinar cuántas horas de crédito comprenden dos años de educación de posgrado.Si esa información no está disponible, use 36 semestre o 54 cuartos de hora.
GS-11:Puede sustituir un doctorado, un doctorado equivalente, o tres años completos de educación de posgrado de nivel progresivamente superior que conduce a tal título en un campo de calificación para la experiencia en el nivel de grado GS-11 o un LL.M.,si se relaciona.Dicha educación debe haberse obtenido en una universidad o universidad acreditada.Consulte con su escuela para determinar cuántas horas de crédito comprenden tres años de estudio de posgrado.Si esa información no está disponible, use 54 semestre o 81 cuartos de hora
Combinando la educación y la experiencia:Las combinaciones de educación y experiencia posterior a la escuela completada con éxito pueden usarse para cumplir con los requisitos de calificación total para los niveles de grado especificados en la tabla, y pueden calcularse primero determinando la experiencia de calificación total del solicitante como un porcentaje de la experiencia requerida para la calificaciónnivel;luego determinar la educación del solicitante como un porcentaje de la educación requerida para el nivel de grado;y luego agregando los dos porcentajes.Los porcentajes totales deben igualar al menos el 100 por ciento para calificar a un solicitante para ese nivel de grado.Solo la educación de posgrado en exceso de la cantidad requerida para el siguiente nivel de grado inferior puede usarse para calificar a los solicitantes para los puestos en los grados GS-9 y GS-11.(Al acreditar la educación que requiere un trabajo de curso específico, prore la cantidad de horas de los cursos relacionados requeridos como una proporción de la educación total que se utilizará). La experiencia se refiere a la experiencia pagada y no remunerada, incluido el trabajo voluntario realizado a través de programas de servicio nacional (por ejemplo,Peace Corps, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesional; filantrópico; religioso; espiritual; comunidad, estudiante, social).El trabajo voluntario ayuda a construir competencias, conocimientos y habilidades críticas y puede proporcionar una valiosa capacitación y experiencia que se traduce directamente en empleo remunerado.Recibirá crédito por toda la experiencia de calificación, incluida la experiencia de voluntariado.Se encuentra más información sobre este estándar de calificaciónaquí
La experiencia se refiere a la experiencia pagada y no remunerada, incluido el trabajo voluntario realizado a través de programas de servicio nacional (por ejemplo, Cuerpo de Paz, AmeriCorps) y otras organizaciones (por ejemplo, profesional; filantrópico; religioso; espiritual; comunidad, estudiante, social).El trabajo voluntario ayuda a construir competencias, conocimientos y habilidades críticas y puede proporcionar una valiosa capacitación y experiencia que se traduce directamente en empleo remunerado.Recibirá crédito por toda la experiencia de calificación, incluida la experiencia de voluntariado.
Usted debe:
- Cumplir con todos los requisitos de calificación, incluida la educación si corresponde a este puesto, sujeto a la verificación en cualquier etapa del proceso de solicitud;y
- Cumplir con todos los requisitos de grado aplicables (los empleados federales actuales deben haber cumplido 52 semanas en la próxima banda de grado de grado inferior o de grado equivalente en el servicio federal) antes del 14/06/2024.
La Oficina de Gestión de Personal (OPM) debe autorizar las ofertas de empleo hechas a los nombrados políticos actuales o anteriores.Si actualmente está o ha estado dentro de los últimos 5 años, un Anexo A, Anexo C, SES no económico o empleado de nombramiento presidencial en el poder ejecutivo, debe revelar esta información a la Oficina de Recursos Humanos.
Investigacion de antecedentes:La Aduana y la Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) es una agencia federal de aplicación de la ley que requiere que todos los solicitantes se sometan a una investigación de antecedentes exhaustiva antes del empleo para promover los valores centrales de vigilancia, servicio e integridad de la agencia.Durante el proceso de detección y/o investigación de antecedentes, se le harán preguntas sobre cualquier delito grave condenas penales o cargos actuales de delitos graves, el uso de drogas ilegales (por ejemplo, marihuana, cocaína, heroína, LSD, metamphetaminas, éxtasis) y el uso del uso del uso deSustancias controladas no prescritas que incluyen cualquier experimentación, posesión, venta, recibo, fabricación, cultivo, producción, transferencia, envío, tráfico o distribución de sustancias controladas.Para obtener información adicional, revise los siguientes enlaces:Investigacion de antecedentesy elproceso e-qip.
Residencia:Existe un requisito de residencia para todos los solicitantes que actualmente no emplean por CBP.Se requiere que las personas hayan residido físicamente en los Estados Unidos o en sus protectorados (como se declara según el derecho internacional) durante al menos tres de los últimos cinco años.Si no cumple con los requisitos de residencia y se ha ubicado físicamente en una ubicación extranjera durante más de dos de los últimos cinco años, puede solicitar una excepción para determinar si es elegible para una exención de residencia al cumplir con uno o más de losCondiciones siguientes:
- Trabajando para el gobierno de los Estados Unidos como civil federal o como miembro del ejército
- Un dependiente que fue autorizado para acompañar a un civil federal o miembro del ejército que trabajaba para el gobierno de los Estados Unidos
- Participación en un programa de estudio en el extranjero patrocinado por una universidad o universidad afiliada a los Estados Unidos
- Trabajar como contratista, interno, consultor o voluntario que apoya al gobierno de los EE. UU.
Período de prueba:Todos los empleados nuevos en el gobierno federal deben cumplir un período de prueba de un año durante el primer año de su nombramiento federal permanente inicial para determinar la aptitud para el empleo continuo.Se puede requerir que los empleados federales actuales y anteriores sirvan o completen un período de prueba.
Educación
Consulte las secciones de calificaciones y documentos requeridos para obtener más información si la educación es aplicable a este puesto.
Información adicional
Unidad de negociación:Este es un puesto cubierto de la unidad de negociación, representada bajo los sindicatos de empleados del Tesoro Nacional - NTEU.Para la información de contacto del capítulo local, consulteSitios web de capítulos - Unión Nacional de Empleados del Tesoro - NTEU
Potencial de promoción:Las posiciones con potencial de promoción conocido no garantizan la promoción, ni se implica la promesa de promoción.
Teletrabajo:Telwork puede estar disponible sobre una base recurrente o situacional regular.
DHS utiliza E-Verify, un sistema basado en Internet, para confirmar la elegibilidad de todos los empleados recién contratados para que trabajen en los Estados Unidos.Aprender más acerca deE-verificarincluidos sus derechos y responsabilidades.
Por favor vea el video"Proteger a América 24/7"Para obtener más información sobre la Oficina de Operaciones de Campo de CBP.
El Departamento de Seguridad Nacional alienta a las personas con discapacidades a solicitar, incluir a personas con discapacidades intelectuales, físicas o psiquiátricas severas, según lo definido por 5 CFR § 213.3102 (u) y/o discapacitados con una discapacidad de servicio compensable de 30 porcentajeo más según lo definido por 5 CFR § 315.707.veteranos,Cuerpo de Paz/Voluntarios de Vista, yPersonas con discapacidadesPoseer una gran cantidad de talentos, experiencias y competencias únicas que pueden ser invaluables para la misión del DHS.Si usted es miembro de uno de estos grupos, es posible que no tenga que competir con el público por trabajos federales.Para determinar su elegibilidad para la cita no competitiva y para comprender la documentación requerida, haga clic en los enlaces anteriores o comuníquese con la oficina de recursos humanos que figura en la parte inferior de este anuncio.
Leer más
-
Ayuda
Una carrera con el gobierno de los Estados Unidos ofrece a los empleados un paquete integral de beneficios.Como empleado federal, usted y su familia tendrán acceso a una variedad de beneficios diseñados para que su carrera federal sea muy gratificante.Abre en una nueva ventana. Obtenga más información sobre los beneficios federales.
La elegibilidad para los beneficios depende del tipo de posición que tenga y si su posición es a tiempo completo, a tiempo parcial o intermitente.Póngase en contacto con la agencia de contratación para obtener más información sobre los beneficios específicos ofrecidos.
Cómo serás evaluado
Será evaluado para este trabajo en función de qué tan bien cumple con las calificaciones anteriores.
Los solicitantes solo serán considerados para las elegibilidades para las cuales reclaman en el cuestionario de trabajo y deben proporcionar la documentación de respaldo.Los solicitantes no serán considerados para las elegibilidades para las cuales no reclamaron, independientemente de la documentación presentada con la solicitud.https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/12401861
Revisaremos sureanudary la documentación de apoyo para garantizar que cumpla con los requisitos de calificación mínima.Si cumple con las calificaciones mínimas, su experiencia, educación y capacitación se calificarán utilizando un cuestionario de evaluación.
Esta autoevaluación se utilizará para evaluar las siguientes competencias o KSA:
- Conocimiento de prácticas comerciales, procesos de fabricación, principios de contabilidad básicos y procedimientos de mantenimiento de registros
- Conocimiento de las principales leyes aduaneras que incluyen disposiciones de la Ley de tarifas
- Conocimiento de la amplia gama de leyes gubernamentales, regulaciones, políticas, procedimientos y decisiones judiciales relacionadas con la revisión y aceptación de reclamos de inconveniente, incluidos;Entrada y exportación de mercancías, requisitos de importación/exportación de otras agencias y fuentes de información objetiva e interpretativa.
- Habilidad para proporcionar dirección y orientación técnica
- Capacidad para documentar e informar los resultados realizados y las acciones tomadas que realizan programas de divulgación pública y brindan orientación a los demandantes para determinar su elegibilidad.
Si está mejor calificado, puede ser remitido al gerente de contratación para su consideración y puede ser contactado para una entrevista.Como parte del proceso de entrevista, el gerente de contratación puede administrar criterios de selección adicionales.Vista previa del cuestionario de trabajohttps://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/12401861
Programa de Asistencia de Transición de Carrera de la Agencia (CTAP) ELIGBLES:Si nunca ha trabajado para el gobierno federal, no es elegible para CTAP.Ver información sobreElegibilidad CTAPen el sitio web de recursos de transición de carrera de OPM.Debe enviar los documentos de respaldo enumerados en la sección de documentos requeridos de este anuncio.Para ser considerado bien calificado bajo CTAP, debe ser calificado con un puntaje mínimo de 85 para esta posición.
-
Ayuda
Una carrera con el gobierno de los Estados Unidos ofrece a los empleados un paquete integral de beneficios.Como empleado federal, usted y su familia tendrán acceso a una variedad de beneficios diseñados para que su carrera federal sea muy gratificante.Abre en una nueva ventana. Obtenga más información sobre los beneficios federales.
La elegibilidad para los beneficios depende del tipo de posición que tenga y si su posición es a tiempo completo, a tiempo parcial o intermitente.Póngase en contacto con la agencia de contratación para obtener más información sobre los beneficios específicos ofrecidos.
-
Como empleado federal nuevo o existente, usted y su familia pueden tener acceso a una variedad de beneficios.Sus beneficios dependen del tipo de posición que tenga, ya sea un empleado permanente, a tiempo parcial, temporal o intermitente.Es posible que sea elegible para los siguientes beneficios, sin embargo, consulte con su agencia para asegurarse de que sea elegible bajo sus políticas.
- Sureanudar:Se requiere un currículum que describa sus calificaciones relacionadas con el trabajo y se utilizará con el fin de revisar sus calificaciones y determinar qué capacitación, si es que se requeriría cuando se le requeriría.Se requiere un currículum en inglés.Debe contener su nombre legal completo, dirección, número de teléfono, historial de trabajo completo que incluye una descripción detallada de sus deberes, las fechas que realizó esas tareas (mm/dd/yy), sus horas trabajadas por semana, título del trabajo, así comoserie, grado y salario (si corresponde).Para obtener elementos requeridos adicionales, consulte el enlace.*Nota: se recomienda que cargue su currículum como PDF en lugar de un documento de Word para garantizar la calidad del documento.Asegúrese de que su currículum cargado no sea un documento protegido con contraseña, para incluir contraseñas de Office 365.
- Sus respuestas al cuestionario de trabajo: https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/12401861
- ¿Eres un empleado federal actual o anterior?Todos los empleados federales actuales y anteriores deben presentar la copia más reciente de su SF-50 (notificación de la acción del personal) que muestra el estado competitivo: tenencia 1 o 2 en el bloque 24 y la posición ocupada 1 en el bloque 34. Además, los solicitantes también deben presentar un SF-50 que refleja el grado más alto mantenido de manera permanente en el servicio competitivo o el nivel de rendimiento completo de su posición actual, lo que sea más alto, y un SF-50 para admitir haber cumplido con el requisito de tiempo en grado de haber servido 52 semanasen el nivel de grado (o equivalente) por debajo del nivel de grado para esta posición.Se alienta a los empleados actuales de CBP, pero no es necesario, a enviar un SF-50 para la experiencia CBP;Sin embargo, se requieren SF-50 adicionales cuando se usan experiencia federal fuera de CBP para recibir crédito para los requisitos anteriores.Los ejemplos de SF-50 apropiados incluyen promociones, aumentos dentro del grado y accesiones.
- ¿Estás calificando según la educación?Envíe una copia de su transcripción universitaria (no oficial es aceptable en este momento; sin embargo, se requerirán copias oficiales antes de la entrada de servicio) o una lista de cursos con horas completadas proporcionadas desde la institución.La educación debe ser de una institución acreditada por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos.La educación obtenida de una universidad o universidad extranjera no es acreditable a menos que haya sido evaluada por una organización que se especialice en la interpretación de las credenciales educativas.Nota:Si envía documentación de una evaluación, aún se requieren transcripciones.Para una lista de algunas agencias de acreditación, verwww.naces.org.VerReconocimiento de calificaciones extranjeraspara más información.
- ¿Está reclamando derechos de selección de prioridad especial bajo el Programa de Asistencia de Transición de Carrera de la Agencia (CTAP)?Debe enviar un aviso de separación;su SF-50 más reciente (observando su posición actual, nivel de grado y ubicación de servicio);una copia de su calificación de rendimiento más reciente;una certificación de la agencia que no puede ser colocada después de la compensación de lesiones;una notificación OPM de que su anualidad por discapacidad ha sido terminado;o una notificación de la Oficina del Departamento de la Guardia Militar de que está jubilado bajo 5 U.S.C.8337 (h) u 8456.
- ¿Es usted un programa político A, Anexo C, SES no económico o empleado de nombramiento presidencial?Envíe una copia de su SF-50 aplicable, junto con una declaración que proporcione la siguiente información sobre su nombramiento político más reciente:
- Título del Puesto
- Tipo de nombramiento (Anexo A, Anexo C, SES no económico o designado presidencial)
- Agencia
- Fechas iniciales y finales de cita
- Es posible que se le solicite que proporcione una copia de su reciente evaluación del desempeño y/o premios de incentivos.
Si confía en su educación para cumplir con los requisitos de calificación:
La educación debe estar acreditada por una institución de acreditación reconocida por el Departamento de Educación de los EE. UU. Para que se acredite a las calificaciones.Por lo tanto, proporcione solo la asistencia y/o grados deEscuelas acreditadas por instituciones de acreditación reconocidas por el Departamento de Educación de los EE. UU..
No proporcionar toda la información requerida como se indica en este anuncio de vacante puede dar lugar a una calificación no elegible o puede afectar la calificación general.
-
Para comenzar su aplicación en línea, haga clic en"Aplica online"Para crear una cuenta USAJOBS y siga las indicaciones o inicie sesión en su cuenta existente.Su paquete de solicitud debe incluir un cuestionario de evaluación completo, un currículum y cualquier documentación de respaldo aplicable y/o requerida.Consulte la sección "Documentos requeridos" para obtener información adicional.Todos los materiales de aplicación, incluidas las transcripciones, deben estar en inglés.
Si no puede solicitar en línea o necesita enviar un documento que no tenga en forma electrónica, debe solicitar una solicitud alternativa que esté disponible en la Oficina de Recursos Humanos.Póngase en contacto con CBP Center Center en cbphiring-applicantInquiry@cbp.dhs.gov para obtener más información sobre un proceso de solicitud alternativo.
Las solicitudes y la documentación de respaldo no serán aceptadas por correo o correo electrónico.Puede aplicar más de una vez, pero la aplicación más reciente es la única que se utilizará.Debe enviar su currículum, su cuestionario en línea y cualquier documento de respaldo antes de las 11:59 pm, hora del este, el 14/06/2024.
Es su responsabilidad verificar que cualquier información ingresada o cargada se reciba y sea precisa.Los recursos humanos no modificarán ni cambiarán ninguna parte de su aplicación.Determinar su elegibilidad y calificaciones depende de la documentación e información de respaldo proporcionada, lo que puede afectar su referencia para una mayor consideración.Si un documento no es legible, no podrá verlo en su solicitud y debe volver a cargarlo nuevamente antes de la fecha de cierre.
Cargue su currículum en "currículum" y cualquier otro documento de soporte aplicable mencionados anteriormente bajo el tipo de documento apropiado.Si su tipo de documento no figura en la lista, cargue como "otro".
El peso debido se otorgará a las evaluaciones de desempeño y los premios de incentivos en decisiones de selección de promoción de mérito de acuerdo con 5 CFR 335.103 (b) (3).
DHS ofrece salarios competitivos y un paquete de beneficios atractivos, que incluyen: salud, dental, visión, vida y seguro de atención a largo plazo;plan de retiro;Plan de ahorro de ahorro [similar a un 401 (k)];Cuenta de gastos flexibles;Programa de asistencia para empleados;días de licencia personal;y las vacaciones federales pagadas.Otros beneficios pueden incluir: horarios de trabajo flexibles;teletrabajo;reembolso de matricula;subsidios de transporte;subsidio uniforme;programas de salud y bienestar;y centros de fitness.DHS está comprometido con el desarrollo de los empleados y ofrece una variedad de oportunidades de capacitación y desarrollo de empleados.Para más información, vaya a laCarreras del DHSSitio web y seleccione "Beneficios".Licencia veterana discapacitadaEstará disponible para cualquier empleado federal contratado a partir del 5 de noviembre de 2016, que es un veterano con una calificación de discapacidad conectada al servicio del 30 por ciento o más.
La solicitud de este anuncio certifica que usted da permiso a DHS para compartir su solicitud con otros en DHS para posiciones similares.
VistaDefiniciones comunesde términos en este anuncio.
Información de contacto de la agencia
Centro de contratación de CBP
- Teléfono
- 952-857-2932
- Correo electrónico
- Cbphiring-paplantInquiry@cbp.dhs.gov
- DIRECCIÓN
- Oficina de Operaciones de Campo
Lea el anuncio completo
Solicite en línea
Washington, DC 20229
A NOSOTROS
Obtenga más información sobre esta agencia
Próximos pasos
GS Salario:Visitaeste enlacePara ver las tablas de pago de la localidad en el área geográfica.Si no ve su área geográfica en la lista, seleccione la tabla de pago del "resto de los Estados Unidos".Algunos puestos caen bajo una tasa de pago especial dependiendo de la serie, el nivel de grado y la ubicación del puesto.este enlacePara ver gráficos especiales de tarifas salariales.
El período abierto para este anuncio de oportunidades de trabajo puede extenderse para permitir un grupo de solicitantes suficiente.
Una vez que el anuncio de la oportunidad de trabajo haya cerrado, evaluaremos su experiencia y capacitación, identificaremos a los solicitantes mejor calificados y remitiremos esas solicitudes al gerente de contratación para su mayor consideración y entrevistas.Se le notificará por correo electrónico después de que se haya completado cada uno de estos pasos.Manténgase informado de los cambios en el estado de su solicitud al registrarse para obtener alertas automáticas por correo electrónico con suCuenta de usajobs.Si es remitido, recibirá una notificación final de la disposición del anuncio.Esperamos hacer una oferta de trabajo tentativa dentro de los 60 días posteriores al cierre del anuncio.Si es seleccionado, podemos realizar una investigación de antecedentes de idoneidad/seguridad.
Se pueden hacer selecciones adicionales más allá del número total de vacantes especificadas utilizando este anuncio de vacante.También se pueden hacer selecciones adicionales para divisiones y/o unidades organizacionales adicionales dentro de la (s) ubicación (s) de deber enumerada anteriormente.
Si recibe una oferta condicional de empleo para este puesto, se le solicitará que complete unFormulario opcional 306, Declaración para empleo federal, y para firmar y certificar la precisión de toda la información en su solicitud, antes de la entrada de servicio.Las declaraciones falsas sobre cualquier parte de la solicitud pueden resultar en el retiro de la oferta de empleo, el despido después de comenzar el trabajo, la multa o el encarcelamiento.
Cualquier oferta de empleo realizada de conformidad con este anuncio será consistente con todas las autoridades aplicables, incluidos los memorandos presidenciales, las órdenes ejecutivas, la Oficina Interpretiva de Gestión y Presupuesto (OMB) y la Orientación de la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM) y la Oficina de Gestión y la Oficina de Administración yPlanes de presupuesto y políticas sobre la contratación.Estas autoridades están sujetas a cambios.
-
El proceso de contratación federal se establece para ser justo y transparente.Lea la siguiente guía.
- Consultas de antecedentes penales
- Política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO)
- Idoneidad financiera
- Nuevo período de prueba de empleados
- Acto privado
- Política de alojamiento razonable
- Servicio Selectivo
- Declaraciones de firma y falsas
- Solicitud de número de seguro social
Ayuda
Documentos requeridos
- Sureanudar:Se requiere un currículum que describa sus calificaciones relacionadas con el trabajo y se utilizará con el fin de revisar sus calificaciones y determinar qué capacitación, si es que se requeriría cuando se le requeriría.Se requiere un currículum en inglés.Debe contener su nombre legal completo, dirección, número de teléfono, historial de trabajo completo que incluye una descripción detallada de sus deberes, las fechas que realizó esas tareas (mm/dd/yy), sus horas trabajadas por semana, título del trabajo, así comoserie, grado y salario (si corresponde).Para obtener elementos requeridos adicionales, consulte el enlace.*Nota: se recomienda que cargue su currículum como PDF en lugar de un documento de Word para garantizar la calidad del documento.Asegúrese de que su currículum cargado no sea un documento protegido con contraseña, para incluir contraseñas de Office 365.
- Sus respuestas al cuestionario de trabajo: https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/12401861
- ¿Eres un empleado federal actual o anterior?Todos los empleados federales actuales y anteriores deben presentar la copia más reciente de su SF-50 (notificación de la acción del personal) que muestra el estado competitivo: tenencia 1 o 2 en el bloque 24 y la posición ocupada 1 en el bloque 34. Además, los solicitantes también deben presentar un SF-50 que refleja el grado más alto mantenido de manera permanente en el servicio competitivo o el nivel de rendimiento completo de su posición actual, lo que sea más alto, y un SF-50 para admitir haber cumplido con el requisito de tiempo en grado de haber servido 52 semanasen el nivel de grado (o equivalente) por debajo del nivel de grado para esta posición.Se alienta a los empleados actuales de CBP, pero no es necesario, a enviar un SF-50 para la experiencia CBP;Sin embargo, se requieren SF-50 adicionales cuando se usan experiencia federal fuera de CBP para recibir crédito para los requisitos anteriores.Los ejemplos de SF-50 apropiados incluyen promociones, aumentos dentro del grado y accesiones.
- ¿Estás calificando según la educación?Envíe una copia de su transcripción universitaria (no oficial es aceptable en este momento; sin embargo, se requerirán copias oficiales antes de la entrada de servicio) o una lista de cursos con horas completadas proporcionadas desde la institución.La educación debe ser de una institución acreditada por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos.La educación obtenida de una universidad o universidad extranjera no es acreditable a menos que haya sido evaluada por una organización que se especialice en la interpretación de las credenciales educativas.Nota:Si envía documentación de una evaluación, aún se requieren transcripciones.Para una lista de algunas agencias de acreditación, verwww.naces.org.VerReconocimiento de calificaciones extranjeraspara más información.
- ¿Está reclamando derechos de selección de prioridad especial bajo el Programa de Asistencia de Transición de Carrera de la Agencia (CTAP)?Debe enviar un aviso de separación;su SF-50 más reciente (observando su posición actual, nivel de grado y ubicación de servicio);una copia de su calificación de rendimiento más reciente;una certificación de la agencia que no puede ser colocada después de la compensación de lesiones;una notificación OPM de que su anualidad por discapacidad ha sido terminado;o una notificación de la Oficina del Departamento de la Guardia Militar de que está jubilado bajo 5 U.S.C.8337 (h) u 8456.
- ¿Es usted un programa político A, Anexo C, SES no económico o empleado de nombramiento presidencial?Envíe una copia de su SF-50 aplicable, junto con una declaración que proporcione la siguiente información sobre su nombramiento político más reciente:
- Título del Puesto
- Tipo de nombramiento (Anexo A, Anexo C, SES no económico o designado presidencial)
- Agencia
- Fechas iniciales y finales de cita
- Es posible que se le solicite que proporcione una copia de su reciente evaluación del desempeño y/o premios de incentivos.
Si confía en su educación para cumplir con los requisitos de calificación:
La educación debe estar acreditada por una institución de acreditación reconocida por el Departamento de Educación de los EE. UU. Para que se acredite a las calificaciones.Por lo tanto, proporcione solo la asistencia y/o grados deEscuelas acreditadas por instituciones de acreditación reconocidas por el Departamento de Educación de los EE. UU..
No proporcionar toda la información requerida como se indica en este anuncio de vacante puede dar lugar a una calificación no elegible o puede afectar la calificación general.
Ayuda
Cómo aplicar
Para comenzar su aplicación en línea, haga clic en"Aplica online"Para crear una cuenta USAJOBS y siga las indicaciones o inicie sesión en su cuenta existente.Su paquete de solicitud debe incluir un cuestionario de evaluación completo, un currículum y cualquier documentación de respaldo aplicable y/o requerida.Consulte la sección "Documentos requeridos" para obtener información adicional.Todos los materiales de aplicación, incluidas las transcripciones, deben estar en inglés.
Si no puede solicitar en línea o necesita enviar un documento que no tenga en forma electrónica, debe solicitar una solicitud alternativa que esté disponible en la Oficina de Recursos Humanos.Póngase en contacto con CBP Center Center en cbphiring-applicantInquiry@cbp.dhs.gov para obtener más información sobre un proceso de solicitud alternativo.
Las solicitudes y la documentación de respaldo no serán aceptadas por correo o correo electrónico.Puede aplicar más de una vez, pero la aplicación más reciente es la única que se utilizará.Debe enviar su currículum, su cuestionario en línea y cualquier documento de respaldo antes de las 11:59 pm, hora del este, el 14/06/2024.
Es su responsabilidad verificar que cualquier información ingresada o cargada se reciba y sea precisa.Los recursos humanos no modificarán ni cambiarán ninguna parte de su aplicación.Determinar su elegibilidad y calificaciones depende de la documentación e información de respaldo proporcionada, lo que puede afectar su referencia para una mayor consideración.Si un documento no es legible, no podrá verlo en su solicitud y debe volver a cargarlo nuevamente antes de la fecha de cierre.
Cargue su currículum en "currículum" y cualquier otro documento de soporte aplicable mencionados anteriormente bajo el tipo de documento apropiado.Si su tipo de documento no figura en la lista, cargue como "otro".
El peso debido se otorgará a las evaluaciones de desempeño y los premios de incentivos en decisiones de selección de promoción de mérito de acuerdo con 5 CFR 335.103 (b) (3).
DHS ofrece salarios competitivos y un paquete de beneficios atractivos, que incluyen: salud, dental, visión, vida y seguro de atención a largo plazo;plan de retiro;Plan de ahorro de ahorro [similar a un 401 (k)];Cuenta de gastos flexibles;Programa de asistencia para empleados;días de licencia personal;y las vacaciones federales pagadas.Otros beneficios pueden incluir: horarios de trabajo flexibles;teletrabajo;reembolso de matricula;subsidios de transporte;subsidio uniforme;programas de salud y bienestar;y centros de fitness.DHS está comprometido con el desarrollo de los empleados y ofrece una variedad de oportunidades de capacitación y desarrollo de empleados.Para más información, vaya a laCarreras del DHSSitio web y seleccione "Beneficios".Licencia veterana discapacitadaEstará disponible para cualquier empleado federal contratado a partir del 5 de noviembre de 2016, que es un veterano con una calificación de discapacidad conectada al servicio del 30 por ciento o más.
La solicitud de este anuncio certifica que usted da permiso a DHS para compartir su solicitud con otros en DHS para posiciones similares.
VistaDefiniciones comunesde términos en este anuncio.
Leer más
Información de contacto de la agencia
Centro de contratación de CBP
- Teléfono
- 952-857-2932
- Correo electrónico
- Cbphiring-paplantInquiry@cbp.dhs.gov
- DIRECCIÓN
- Oficina de Operaciones de Campo
Lea el anuncio completo
Solicite en línea
Washington, DC 20229
A NOSOTROS
Obtenga más información sobre esta agencia
Próximos pasos
GS Salario:Visitaeste enlacePara ver las tablas de pago de la localidad en el área geográfica.Si no ve su área geográfica en la lista, seleccione la tabla de pago del "resto de los Estados Unidos".Algunos puestos caen bajo una tasa de pago especial dependiendo de la serie, el nivel de grado y la ubicación del puesto.este enlacePara ver gráficos especiales de tarifas salariales.
El período abierto para este anuncio de oportunidades de trabajo puede extenderse para permitir un grupo de solicitantes suficiente.
Una vez que el anuncio de la oportunidad de trabajo haya cerrado, evaluaremos su experiencia y capacitación, identificaremos a los solicitantes mejor calificados y remitiremos esas solicitudes al gerente de contratación para su mayor consideración y entrevistas.Se le notificará por correo electrónico después de que se haya completado cada uno de estos pasos.Manténgase informado de los cambios en el estado de su solicitud al registrarse para obtener alertas automáticas por correo electrónico con suCuenta de usajobs.Si es remitido, recibirá una notificación final de la disposición del anuncio.Esperamos hacer una oferta de trabajo tentativa dentro de los 60 días posteriores al cierre del anuncio.Si es seleccionado, podemos realizar una investigación de antecedentes de idoneidad/seguridad.
Se pueden hacer selecciones adicionales más allá del número total de vacantes especificadas utilizando este anuncio de vacante.También se pueden hacer selecciones adicionales para divisiones y/o unidades organizacionales adicionales dentro de la (s) ubicación (s) de deber enumerada anteriormente.
Si recibe una oferta condicional de empleo para este puesto, se le solicitará que complete unFormulario opcional 306, Declaración para empleo federal, y para firmar y certificar la precisión de toda la información en su solicitud, antes de la entrada de servicio.Las declaraciones falsas sobre cualquier parte de la solicitud pueden resultar en el retiro de la oferta de empleo, el despido después de comenzar el trabajo, la multa o el encarcelamiento.
Cualquier oferta de empleo realizada de conformidad con este anuncio será consistente con todas las autoridades aplicables, incluidos los memorandos presidenciales, las órdenes ejecutivas, la Oficina Interpretiva de Gestión y Presupuesto (OMB) y la Orientación de la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos (OPM) y la Oficina de Gestión y la Oficina de Administración yPlanes de presupuesto y políticas sobre la contratación.Estas autoridades están sujetas a cambios.
Leer más
Justo y transparente
El proceso de contratación federal se establece para ser justo y transparente.Lea la siguiente guía.
- Consultas de antecedentes penales
- Política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO)
- Idoneidad financiera
- Nuevo período de prueba de empleados
- Acto privado
- Política de alojamiento razonable
- Servicio Selectivo
- Declaraciones de firma y falsas
- Solicitud de número de seguro social
Este trabajo se originó enwww.usajobs.gov.Para el anuncio completo y para solicitar, visitewww.usajobs.gov/job/794519300.Solo se envían de acuerdo con las instrucciones sobre el anuncio de trabajo enumerado enwww.usajobs.govserá considerado.
